Facultad de Administración

Premio Global al Emprendimiento James McGuire 2014.

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 Bases de Registro James Mc Guire 2014

miércoles, 20 de noviembre de 2013

TIC Américas 2014

¿Que es TIC Américas?
Acerca de TIC Americas 
TIC Americas es un programa del Young Americas Business Trust (YABT) que brinda apoyo a jóvenes emprendedores en el desarrollo e implementación de negocios sostenibles. TIC Americas va más allá de la elaboración de un plan de negocio, incorporando fases "antes y después" de las finales, y que al mismo tiempo brinda oportunidades de en entrenamientos, mentorías y servicios de acompañamiento.

Categorías de premiación
Talento e Innovación 
Emprendimiento de cualquier sector económico que se encuentre en fase de desarrollo y que cuente con un modelo de negocio innovador y sostenible.
Eco-Reto
Creado en alianza con PepsiCo, el Eco-Reto es la categoría ambiental del TIC Americas que promueve emprendimientos sustentables.
TIC Nacional
TIC Nacional evalúa proyectos nacionales, a nivel nacional, como vitrina para mostrar el talento de los jóvenes emprendedores del país anfitrión.
Antecedentes 
Más de 24,000 jóvenes han participado desde el 2007 en TIC Americas, con más de 8,000 propuestas de negocio que han representado a 75 países del mundo.
  • 7 Ediciones (Panamá 2007, Colombia 2008, Honduras 2009, Perú 2010, El Salvador 2011, Colombia 2012 y Guatemala 2013)
  • 75 países representados en las seis versiones.
  • 24,301 jóvenes participantes
  • 8,461 propuestas de negocio
  • Más de 500 profesionales de todo el continente se han involucrados como jueces y mentores.
  • Más de 100 horas de conferencias virtuales para capacitar a los participantes
  • Más de 200 universidades, instituciones de educación superior e incubadoras se han vinculado al proceso.

jueves, 31 de octubre de 2013

PREMIO GLOBAL AL EMPRENDIMIENTO 2013 – 2014  JAMES MCGUIRE

Descargar base y cronograma

BASES: El Premio Global al Emprendimiento 2013 - 2014 James McGuire es un concurso interno de Laureate para motivar a los alumnos a desarrollar negocios a través del desarrollo de planes de negocios.  
El concurso ofrece los siguientes beneficios: El equipo ganador de cada concurso local recibirá un premio definido por su universidad. 
·         Dos representantes de los 6 equipos finalistas (3 de los dos categorías de licenciatura y posgrado/adulto trabajador) serán invitados a presentar el plan de negocio en a un panel compuesto del Sr. James McGuire y otros ejecutivos y emprendedores en Washington DC en junio del 2014.
·         Los equipos ganadores de cada categoría recibirán un préstamo de $50,000 para la empresa descrita en su plan de negocio. Los equipos 4 equipos finalistas que van a las entrevistas recibirán un premio en efectivo de $5,000 para compartir entre los miembros del equipo.
James H. McGuire 
Desde 1995 hasta 2007, el Sr. McGuire asumió un papel de liderzago en los Comités de Compensación y Auditoría de la junta directiva de Laureate. Para honrarle por su servicio al jubilarse, Douglas Becker se estableció el “Premio James McGuire al Emprendimiento Global” en 2007. En julio de 2008, Jim se jubiló después de 16 años en el cargo de Presidente de NJK Holding Corporation, una firma de capital privado situado en Minneapolis, MN. Jim actualmente ayuda a los inversores y las juntas con sociedades de cartera, con apoyo en  la supervisión, dirección, transición y restructuración.  Douglas Becker, CEO de Laureate ser refiere a James McGuire de la siguiente manera: 
“James McGuire es uno de los principales modelos y mentores que he tenido en mi carrera. Su liderazgo y activa participación en la junta directiva de Laureate ha sido un elemento clave para nuestro éxito y crecimiento. Su experience como ejecutivo de negocios abarca desde grandes compañías hasta pequeños inicios empresariales. Toda esta experiencia se ve complementada por su gran juicio y absoluta integridad. Hacerlo sentir orgulloso y vivir de acuerdo con sus altos estándardes ha sido una de mis principales metas personales”.  
REQUISITOS
1) Participarán todos los planes de negocio orientados a crear una empresa. No podrán participar los planes de negocio que busquen expandir una empresa ya existente o un área de ésta. El el caso de una empresa constuida legalmente, solo puede tener 180 días de constitución antes de la fecha límite del concurso. 
2) El concurso tiene dos categorías: 1) licenciatura tradicional y 2) adulto trabajador. Los estudiantes de cualquier área académica (es decir, de negocios, la hospitalidad, ciencias de la salud, etc) son elegibles para competir. Para crear una igualdad de condiciones, los equipos deben estar compuestos por estudiantes de la misma categoría (es decir ,de pregrado, posgrado y Working Adult).
3) El equipo ganador se compromete a invertir o recaudar una cantidade equivalente del $50,000 del préstamo Laureate. 
4) Pueden participar estudiantes de todas las carreras y especialidades dentro de las modalidades señaladas en el punto 2.Los equipos pueden incluir miembros de diversas carreras y especialidades.
5) Una misma persona no podrá participar en más de un equipo de plan de negocio. 
6) Ningún participante deberá contar con sanciones disciplinarias en su récord académico. 
7) Los planes de negocio podrán ser remitidos de manera indicidual o grupal, sin límite en el número de integrantes. El formato recomendado de presentación de los planes de negocio se muestra en el Anexo 01 y debe ser entre 30 y 50 páginas.  
8) Adicionalmente, cada equipo podrá incluir un video de presentación de su plan de negocio, con una duración máxima de 7 minutos. 
9) Los planes de negocio no podrán versar, explícita o implícitamente, sobre los siguientes temas: sustancias o productos ilícitos o tóxicos, armas de fuego o instrumentos bélicos, trata o abuso de personas, violación de la propiedad intelectual, violación de las leyes o reglamentos, juegos de azar, comercialización de bienes o servicios reñidos con la moral, producción o comercialización de tabaco o sus sucedáneos, producción o comercialización de especies protegidas bajo la regulación de cualquier país involucrado en el concurso, y producción o comercialización de bienes o servicios que atenten contra la salud pública. 
10) Las instituciones de la Red Laureate no financiarán ni asumirán gasto alguno en el que incurran los participantes durante la elaboración o presentación de los planes de negocio. Si el equipo de la universidad resulta uno de los 6 finalistas, la institución pagará los gastos de viaje de hasta 2 personas en clase turística a su entrevista en la Laureate Leadership Summit los EUA en junio 2014. 
11)  Las instituciones de la Red Laureate no podrán explotar con fines comerciales o de imagen los resultados del concurso. Estos serán utilizados exclusivamente para fines de comunicación interna.
PHASES
El concurso consta de dos etapas de selección:
Local: Entrega de los planes de negocio y la evaluación por parte de un Comité Local de Selección en cada institución de la Red Laureate. El Comité de Selección de cada institución seleccionará el mejor plan de negocio de cada categoría (licenciatura tradicional y adulto trabajador/posgrado) presentado en dicha institución, calificado de acuerdo a los criterios que figuran en el Anexo 2.  
Global: Cada universidad enviará el plan de negocios del equipo ganador de su institución al Comité Global de Selección antes del 28 de febrero, 2014. Posteriormente, el Comité elegirá a 6 equipos finalistas (3 para cada categoría) a seguir a la entrevista  de panel en los Estados Unidos.  Un panel de emprendedores y personas de negocios, incluyendo a James McGuire, en la Laureate Leadership Summit en junio 2014 entrevistará a los 6 equipos finalistas. Se anunciará el ganador de los 2 préstamos de $50,000 de bajas tasas de interés en junio 2014.
PREMIOS
Local Award: Cada institución Laureate ofrecerá un premio según se determina localmente.  La Universidad Privada del Norte SAC, lo ha determinado en $3,000.
Global Award: Los equipos ganadores de las dos categorías recibirán préstamos de $50,000 US para lanzar su negocio. Los equipos ganadores de cada categoría recibirán un préstamo de $50,000 para la empresa descrita en su plan de negocio. Los equipos 4 equipos finalistas que van a las entrevistas recibirán un premio en efectivo de $5,000 para compartir entre los miembros del equipo.
PROCESO DE EVALUACIÓN
1) El Comité Local de Selección de cada institución se encontrará compuesto por un equipo interno de profesores y ejecutivos. Sus funciones de exponen en el apartado “Etapas”, incisos a) y b) de este mismo documento. Sus decisiones serán inapelables.
2) El Comité Global de Selección del país estará compuesto por cinco (5) ejecutivos de Laureate, quien a su vez seleccionará 5 equipos finalistas a asistir la entrevista final de un panel de emprendedores, que incluye James McGuire, en junio 2014.
3) Tanto los Comités Local como el Global y Panel de Emprendedores cumplirán sus funciones sobre la información contenida en los planes de negocio y sus decisiones serán inpelables.
4) Los Comités y Panel tienen las siguientes facultades:
  • Interpretar las Bases
  • Seleccionar, de acuerdo con sus propios criterios a los ganadores del Premio    James McGuire al Emprendimiento 2014.
  • Las demás que, a su juicio, sean convenientes para el cumplimiento de sus funciones. 
5) El quórum de instalación del Comité y Panel es la mayoría de sus miembros. Las decisiones se adoptan por mayoría simple de los miembros concurrentes. En caso de empate, el Presidente del Jurado tiene la potestad de elegir el ganador.
6) El(los) autor(es) del plan de negocio mantendrá(n) reservados todos los derechos sobre la propiedad intelectual de su documento. Laureate podrá utilizar algunos datos del plan de negocio con fines exclusivamente estadísticos o promocionales.
7) Laureate se compromete a que todos los miembros del Comité Global de Selección y el Panel, firmen y acaten un acta de compromiso que tenga por objeto guardar la confidencialidad de los contenidos expresados en los planes de negocio.
8) La presentación de los planes de negocios será hasta el 11 de enero del 2014.
9) Por el solo hecho de su inscripción, los postulantes formalizan su aceptación incondicional de las presentes bases, así como de las decisiones de los Comités y el Panel.
10) Cada equipo presentará su solicitud ganadora en inglés al Comité Global de Selección antes del 28 de febrero del 2014. Los equipos finalistas ganadores serán informados de la decisión del Comité el 11 de abril del 2014. Tendrán que elegir 2 personas de representar al equipo en el concurso.  
Anexo 1: Formato de Planes de Negocios: Número de Páginas - Entre 30 y 50 páginas. – Times New Roman / Arial - 12

·         Resumen Ejecutivo – 2 páginas
  • Descripción de la idea de negocio y de la empresa ¿Cuál es la idea del negocio y cómo se llamará la empresa a crear?   Mercado objetivo y sus proyecciones ¿A qué personas esperas llegar con tu idea de negocio? ¿Cuáles son las características del grupo de personas al que esperas llegar? ¿Es un grupo en crecimiento? ¿Cómo será ese grupo de personas en los próximos años?
  • Ventajas competitivas ¿En qué se diferencia el producto o servicio que ofrecerá tu empresa de los demás productos similares? ¿Por qué es mejor que el resto y por qué llamaría la atención del público?
  • Sostenibilidad ¿Tu idea de negocio podrá sostenerse en el tiempo?
  • Equipo de trabajo ¿Quiénes serán los encargados de poner en marcha la idea de negocio?
  • CONTEXTO DE PAIS
  • Propuesta de negocio ¿Qué ofrecerías a un potencial inversionista que quisiera brindar un aporte para llevar a cabo tu idea de negocio? 
2) Sector económico, la empresa y sus productos y servicios
  • ·El producto o servicio Describe ampliamente las características del producto o servicio que se ofrecerá.
  • Acceso al mercado y estrategia de crecimiento ¿Cómo ve la puesta en marcha de su empresa? ¿Dónde vas a tratar de vender su producto o servicio? ¿Cómo te imaginas hacer crecer la empresa? ¿Sobre qué base se puede decir que su empresa va a crecer?
  • Análisis FODA Menciona las Fortalezas y Debilidades de tu idea de negocio. Menciona las Oportunidades y Amenazas que presenta el entorno en el que se desarrollará tu empresa. 
 
3) Investigación de mercado y análisis
  • Los clientes ¿Hacia quiénes se dirige el producto o servicio que tu empresa pretende comercializar?
  • El mercado: tamaño y tendencias ¿Aproximadamente cuántas personas conforman el grupo de clientes potenciales? ¿Es un grupo que crece en número con el tiempo? ¿cuáles son los hábitos de consumo de dicho grupo? ¿Cómo crees que sean las preferencias de dicho grupo en el futuro?
  • Estrategia de ingreso al mercado y crecimiento ¿Cómo piensas iniciar las operaciones de la empresa? ¿En dónde empezarás a vender tu producto o servicio? ¿Cómo piensas hacer que la empresa crezca? ¿Cómo podrías sustentar que tu empresa crecerá?
  • La competencia y sus ventajas ¿Contra quiénes habrá de competir tu empresa? ¿Cuáles son sus características? Cuáles son las ventajas de tus competidores? ¿Existe algún producto o servicio que sea capaz de sustituir al que tú ofreces?
  • Estimación de la participación en el mercado de las ventas ¿Cuántos productos estimas vender en el primer año o cuántas prestaciones de servicios estimas realizar? ¿A cuánto ascenderían tus ventas en los tres primeros años? ¿Cuánto representan tus ventas en comparación con la competencia? ¿Sabes cuánta participación tiene cada competidor?
  • Evaluación del mercado durante la implementación  ¿Cómo piensas medir los resultados de tus acciones?  
4) Plan de marketing
·         Estrategia general de marketing ¿Cómo piensas lograr tus objetivos de ventas en el corto y mediano plazo?
  • Política de precios ¿A qué precio venderás tu producto o servicio? ¿Cómo llegaste a ese precio? ¿Qué variaciones sufrirá en el futuro?
  • Tácticas de ventas ¿Qué acciones concretas piensas realizar para incrementar tus ventas en el corto y mediano plazo?
  • Política de servicios y garantía ¿Qué servicios complementarios ofrecerás a tus clientes luego de haber realizado una venta? ¿Cuál será tu política de garantías?
  • Publicidad y promoción Cómo piensas dar a conocer tu producto o servicio al grupo de personas al que deseas llegar? ¿Cómo promoverás las ventas? ¿Qué medios emplearás para realizarlo? Cómo piensan desarrollar su imagen/marcas?.
  • Distribución ¿Cómo piensas hacer que tus productos o servicios se encuentren disponibles para el público al que deseas llegar?  
5) Diseño y planes de desarrollo
  • Estado actual de desarrollo y tareas pendientes ¿En qué estado se encuentra la idea de negocio? ¿Qué actividades se han realizado para llevar a cabo la idea de negocio? ¿Qué falta realizar?
  • Dificultades y riesgos ¿Qué problemas potenciales encuentras en llevar a cabo tu idea de negocio? ¿Qué podría fallar? ¿Cómo podrías evitarlo?
  • Mejoramiento del producto y nuevos productos ¿Cómo piensas mejorar tu producto o servicio? ¿Piensas lanzar productos o servicios adicionales en el futuro?
  • Costos ¿Cuánto cuesta poner en marcha tu idea de negocio? ¿Cuál es el costo de las actividades que ello implica?
  • Asuntos de propiedad intelectual ¿Cómo has pensado proteger tu idea de negocio de posibles copias o imitaciones? 
6) Plan de operaciones y producción
  • Ciclo de operaciones ¿Cuáles son todas las operaciones que implica fabricar tu producto o realizar el servicio que pretendes comercializar? Detalla todo el proceso desde el principio hasta que llega el cliente.
  • Localización geográfica ¿Dónde piensas ubicar tu centro de operaciones? ¿Cómo lo elegiste y por qué?
  • Instalaciones y mejoras ¿En qué espacio físico realizarás tus operaciones y con qué facilidades contarás? ¿Cómo piensas mejorar tus instalaciones a medida que tu empresa crezca?
  • Estrategia y planes ¿Cómo piensas cumplir todo el proceso descrito en el ciclo de operaciones? ¿En quiénes te apoyarás para adquirir recursos y para distribuir tu producto o efectuar tu servicio?
  • Aspectos regulatorios y legales ¿Existen normas legales que regulen tus actividades? De ser así, ¿qué harás para cumplirlas a cabalidad? 
7) Plan general 

  • Organización ¿Qué personas componen la empresa que hará realidad tu idea de negocio? ¿Cómo se encontrará organizada la empresa? ¿Cuál es su organigrama?
  • Personal clave para la administración ¿Qué personas son necesarias para dirigir la empresa? ¿Qué condiciones deben reunir?
  • Retribuciones a la gerencia y a los propietarios ¿Cómo se bonificará al personal que dirija la empresa? ¿Cómo se bonificará a los dueños de la empresa?
  • Política de inversionistas y accionistas; derechos y restricciones ¿A qué tienen derecho las personas que inviertan en la empresa? ¿Cuáles son los criterios para que una persona participe de la empresa como inversionista?
  • Política de empleo y otros acuerdos relacionados ¿Cómo piensas contratar al personal de tu empresa? ¿Qué beneficios piensas ofrecerles?
  • Equipo profesional de asesoría y servicios ¿Piensas contratar a personal externo para que te apoye en las operaciones de la empresa? ¿Qué perfil debería tener ese personal?
8) Cronograma del proyecto
  • Presenta un diagrama de Gantt con las actividades que implica poner en marcha tu idea de negocio. 
9) Riesgos críticos, problemas y supuestos
  • ¿Cuáles son los principales riesgos que enfrentas?
  • ¿Qué problemas potenciales avizoras al poner en ejecución tu idea de negocio?
  •  ¿Bajo qué supuestos has establecido tu crecimiento?
  • ¿Has utilizado algún supuesto para determinar el grupo de personas al que piensas llegar? 
10) Plan financiero
  • Estado de pérdidas y ganancias actual y proyectado
  • Balance general actual y proyectado
  • Flujo de efectivo proyectado
  • Gráfico de alcance de punto de equilibrio
  • Margen bruto y operativo
  • Utilidades potenciales y durabilidad
  • Costos fijos, variables y semivariables
  • Número de meses para alcanzar punto de equilibrio
  • Número de meses para alcanzar un flujo de efectivo positivo 
11) Propuesta de negocio
  • Financiamiento
  • Aparte del proemio que ofrece el concurso, ¿cómo piensas obtener el dinero para realizar tu idea de negocio?
  • Capitalización
  • ¿A cuánto asciende el capital a invertir en el negocio? ¿Cómo se llegó a esa cifra?
  • Uso de los fondos
  • ¿Cómo se emplearán los fondos que se requiere invertir en el negocio?
  • Retorno para el inversionista
  • ¿Cuánto se espera que el inversionista reciba por haber invertido su dinero en el negocio? ¿Cómo se le pagará esta suma?.

martes, 29 de octubre de 2013

XXI CONEA 2013 TRUJILLO

Del 27 de octubre al 2 de noviembre, Trujillo será sede del XXI Congreso Nacional de Estudiantes de Administración - Conea 2013 “Administración por resultados, Espíritu Emprendedor y Calidad Organizacional”, como parte del cronograma de eventos académicos que realiza la Asociación de Estudiantes de Ciencias Administrativas (Apeca).
El Conea es considerado como uno de los eventos más importantes de estudiantes universitarios y profesionales que se realiza en el país; teniendo la participación de destacados conferencistas, reconocidos empresarios, personalidades políticas, del ámbito nacional e internacional.
Cabe mencionar que en el año 2012 el CONEA se realizó en la ciudad de Arequipa teniendo la participación de 6000 estudiantes y profesionales de todo el país, fue en esta ciudad en donde Trujillo representada por las cuatro universidades  de la región (Universidad Nacional de Trujillo, Universidad Privada Antenor Orrego, Universidad Cesar Vallejo y Universidad Privada del Norte) presentaron proyecto de sede para organizar el XXI CONEA 2013, quedando como sede ganadora.
CONFERENCIAS MAGISTRALES
Se ha previsto conferencias nacionales e internacionales: Conferencias de investigación y conocimiento, casos de éxitos empresariales y destacados políticos. Entre los invitados internacionales se espera la llegada del Dr. Idalberto Chiavenato (Brasil), conocido como el Gurú de la Administración.
Entre los ponentes nacionales figuran Orlando Velásquez Benites (presidente de la ANR), Luis Felipe Calderón Moncloa (Esan), Juan Carlos Mathews Salazar (U. Pacífico), Rolando Arellano (Cetrum Católica) y Orlando Ponce Polanco (U. Pacífico).
Entre los casos de éxito empresarial están Rosario Bazán Arangurí (Danper Perú) Y Juan Carlos Zaplana (Barrick).


viernes, 25 de octubre de 2013

¿Por qué las vacas son flacas? ¿Un nuevo ciclo económico está por llegar?

Ya ha pasado un mes desde que nuestro querido presidente Ollanta Humala realizó unas declaraciones con falta de tacto económico, refiriéndose a que la crisis internacional estaba pasando factura  en nuestra economía, claro está haciendo alusión a nuestra dependencia de la fluctuación de los precios de los metales que exportamos. Si analizamos esta variable macroeconómica llegamos a la conclusión que una caída en nuestras exportaciones genera una disminución en los ingresos fiscales y los principales perjudicadas son las regiones debido a la disminución del canon. Cuando hablamos de economía, una de las recetas claras del manejo macroeconómico de los países es que los gobernantes transmitan confianza, ya que las decisiones que toman los agentes económicos se basan en percepciones de su entorno.
En los últimos días varios economistas han anunciado en diversos medios que la economía se está "enfriando", pues ya la resaca de la recesión que se vive sobre todo en Estados Unidos y Europa ha llegado a nuestro país. ¿Será lo mismo recesión o desaceleración? Empecemos por una definición del término económico. Una economía se enfría o desacelera cuando reduce su tasa de crecimiento económico (haciendo clara alusión a la variación de la producción en un momento y espacio geográfico determinado). Por ejemplo, hasta 2012, nos habíamos acostumbrado a crecer a tasas por encima de 6% (a excepción de 2009 debido a la crisis financiera internacional) y los datos del primer trimestre de este año mostraron un crecimiento de 4.8%, mientras que la última cifra disponible muestra un crecimiento del PBI en junio de 4.4%, por debajo de las expectativas de la mayoría de economistas; es decir, "enfriarse" es crecer menos o desacelerarse. 
La economía peruana es pequeña (produce el 0.37% del PBI mundial) y abierta al exterior cada vez más debido a la firma de acuerdos con otros países; en base a este breve análisis determinamos que hay un impacto positivo y negativo. Entonces, ¿por qué ha ocurrido un "enfriamiento"?. En conclusión el enfriamiento de la economía se debe a factores internos y externos. 
Por un lado, el entorno externo importa. La crisis financiera de las economías avanzadas que estalló en 2008 y luego se extendió a Europa es una crisis de sobreendeudamiento debido a un costo de dinero muy barato, alto consumismo y a la ambición de los grandes inversionistas; la solución ha sido ajustar los gastos, para generar el ahorro que permita pagar las deudas y a largo plazo fomentar la inversión. Ahorrar significa no gastar, por lo que el consumo en las economías avanzadas viene disminuyendo hace varios años debido a la incertidumbre que se vive actualmente y si partimos desde ese punto se postergan las compras perjudicando a los ofertantes. ¿Y a quién le compraban aquellos que ahora gastan menos? A la "fábrica" del mundo, que es China. Entonces China se "enfría", es decir, en lugar de crecer a tasas mayores que 10%, en 2012 lo hizo a 7.8% y se espera una cifra similar o menor para este año, teniendo en cuenta que China estaba acostumbrado a crecer a ritmo de dos cifras por muchos años. Esto genera que la demanda de materias primas disminuya en el resto del mundo; y es ahí donde Perú entra en escena. La caída en la demanda de China por productos mineros peruanos ha originado una disminución de las exportaciones mineras. En el primer trimestre de 2012 las exportaciones han caído en -11.1%, mientras que la formación bruta de capital (Inversión Privada) ha crecido solo en 7.4%, luego de crecer a tasas mayores que 12% desde 2009. Por lo tanto, la coyuntura externa desfavorable ya comenzó a impactar sobre nuestra economía. Por lo tanto abrir nuestras fronteras es importante para el ingreso de divisas, pero también nos hace un país más susceptible a la variación de la demanda China.
En segundo lugar, todas los "enfriamientos" y  recesiones que han ocurrido en el Perú desde hace 60 años han estado asociadas a la caída de los precios de los commodities, principalmente de productos primarios. 
En tercer lugar, existen señales confusas de Estados Unidos y de la eurozona, pero todo apunta a un pobre crecimiento del primero y a una continua recesión en el segundo, a pesar de los últimos datos favorables de Alemania y Francia, aunque haya crecimiento en estas economías el endeudamiento es tan grande que costará muchos años recuperar los crecimientos sostenidos de otras épocas.  
A este impacto se agregan ciertas señales internas que han generado incertidumbre; hace poco tiempo fue el anuncio del gobierno  de la compra de Repsol para luego retractarse, la ley de comida "chatarra", la inversión el Petroperú, etc. Todas tienen en común la intervención del estado en la economía; y eso genera incertidumbre debido a que de toda la vida sabemos que el estado es un mal administrador y que su participación debe ser puntual.
Concluyendo, lamentablemente lo externo es una amenaza y no lo puedo cambiar el Perú, lo interno se puede mejorar. El gobierno de turno lanzó siete iniciativas con el objetivo de generar un "shock de confianza". El objetivo general de las mismas es reafirmar que la inversión privada es el motor del crecimiento y se refieren a la reducción de las trabas para facilitar  la inversión; y eso es positivo. La incógnita es la siguiente: en la medida que la inversión es un asunto de confianza, ¿será posible retomarla en un entorno económico desfavorable y de caída en las encuestas de la popularidad de la gestión del gobierno?.
MANUEL VELÁSQUEZ BERMEO
DOCENTE TIEMPO COMPLETO CARRERA DE ADMINISTRACIÓN

Techo de cristal

Antiguamente solía decirse: “la mujer tiene que demostrar el doble para que se le valore la mitad”.  Esa opinión ha sido descartada.  La mujer ha logrado ampliar su inclusión en el mercado laboral, al que entró para quedarse.  El proceso estuvo vinculado a mejores niveles educativos, a cambios culturales pertinentes a la igualdad del acceso al empleo y a la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Así mismo, a la disminución de los prejuicios sobre la responsabilidad familiar, que habiendo asumido la mujer, se la evaluó como un mayor aumento en los costos laborales femeninos, debido a la impuntualidad, el ausentismo y la rotación de empleos, considerados acotadores de la productividad de su trabajo.
En teoría, las limitaciones en la ocupación y ascenso a cargos gerenciales femeninos, se explican mediante la existencia de un impedimento invisible  e infranqueable, llamado: “techo de cristal”, construido por los límites que dificultan su desarrollo profesional, debido a la discriminación en el empleo al que accede la mujer.  En ese sentido, la disponibilidad para jornadas laborales largas e imprevistas y viajes frecuentes, son incompatibles con la carga familiar y se vuelven obstáculos al acceso a cargos directivos, observándose el “techo de cristal”, como un límite a la trayectoria femenina, en ocupaciones de jerarquía profesional y técnica.   
Según análisis de género, la presencia de la mujer asociada con los ciclos de vida familiar y conyugal, se encuentra prácticamente ausente en el caso del hombre, cuyo rol laboral se considera independiente del ámbito familiar. Aún así, el cambio estructural a favor de la feminización del empleo, atrajo la atención popular.  Era una nueva ola que empezó en las universidades, donde más del 50% de egresados fueron mujeres, quienes se mantuvieron en carreras de negocios y perfeccionaron sus competencias en áreas priorizadas por varones, como postgrados, diplomados y educación continua.  El cambio se logró en espacios independientes. El mundo laboral femenino se encontraba entrampado con la cultura empresarial masculina, que evaluaba su desempeño en base a la adaptación a sus propias normas.  Fueron factores personales, como la necesidad de logro, la asunción de riesgos y la actitud proactiva, los promotores del emprendimiento de la mujer, surgiendo en el trayecto, la adopción de un comportamiento ético, generador de valores, que compatibilizaron el ámbito individual y organizacional con todo su entorno.  
El liderazgo ético, responde al reto de lograr una gestión eficiente y rentable. ¿Quiénes son esas líderes que manejarán las empresas del siglo XXI?  Los expertos las describen como gestoras de intangibles, mentoras del capital intelectual de sus empleados, comunicadoras, creadoras con una visión del negocio orientado hacia el cliente, trabajan en redes, son proactivas y con capacidad de autogestión. El trabajo femenino y sus estrategias de mayor valor agregado, se dirigen hacia metas más ambiciosas. Es impresionante el  mayor número de empresas creadas y dirigidas por mujeres. Cada vez más, aumenta la participación femenina en la actividad empresarial.  Antes, se creía que la principal motivación era la falta de empleo. Hoy, se habla de motivación y realización personal.  Y  por añadidura, del rechazo  a actos de corrupción y asistencialismo, en favor de nuevas y mejores condiciones laborales, abriéndose una nueva dimensión del emprendimiento político,   sustentado en la experiencia y prestigio laboral.
Según datos del Global Entrepreneurship Monitor for Latin America, (2012), que incluye al Perú, los estudios sobre los diferenciales de costos laborales entre los sexos, no muestran resultados significativos. Las profesionales, presentan un elevado nivel educativo, por lo que resulta poco razonable esperar menores competencias. En todos los sectores económicos, la feminización del empleo es notablemente mayor. Y aunque todavía existan marcadas brechas salariales que indican la existencia de diferencias en la calidad o tipo de empleo al que ella accede, según la evaluación de desempeño global, no surgen elementos que muestren al trabajo femenino como menos productivo, ni más costoso.  Inclusive, las mujeres ahora resultan más confiables y disciplinadas, con mayor compromiso por el trabajo e interés en capacitarse.  El capital humano femenino, actualmente, es una constante en la demanda de factores, que bien puede franquear de una vez por todas, al injusto “techo de cristal” y destruirlo en mil pedazos, para no volver a erigirse más.
Por: Marisa Rosazza Pizarello
Docente de la Facultad de Administración - UPNT

Fortaleciendo lazos responsables

Tomar conciencia sobre temas de responsabilidad social y sostenibilidad es una tarea que debería de empezar desde los claustros de la enseñanza, como viene sucediendo en otros países y en la ciudad de Lima. En Trujillo esto ya se está entendiendo poco a poco. Afortunadamente. Es así que en la universidad Privada del Norte (UPN), se puede ya hablar de una experiencia interesante al respecto.  (Seguir leyendo en documento adjunto)
 


jueves, 24 de octubre de 2013

Fiorecy – Joyería

Nombre de la Empresa:   FIORECY JOYERIA
Puesto: Gerente Comercial
¿Qué lo motivo a emprender el negocio que tiene actualmente?
El conocimiento del mercado por interés propio me permitió ver la oportunidad de negocio, esto me motivo a emprender este proyecto el cual se hizo realidad y posteriormente  se fue consolidando como una marca gracias a las gestiones estratégicas y administrativas que fuimos aplicando.
¿Cómo inicio este proyecto?
Sabíamos de la Existía de un público demandante de joyas personalizadas y de excelente calidad, por esta razón empezamos a cubrir este mercado con entregas esporádicas hasta que las demanda y la aceptación de nuestro público fue incrementándose cada vez más. Nos vimos en  la necesidad de contar con un local que esté acorde las expectativas de nuestros clientes y asi fue como la empresa fue creciendo. 
¿Principal dificultad que tuvo al emprender este negocio?
Una de las principales dificultades que se nos presenta a los jóvenes empresarios es la falta de recursos de capital para invertir y emprender un negocio, pero contaba con el apoyo de mis familiares que financiaron un porcentaje de la inversión y poco a poco fuimos consolidándonos y creciendo económica y financieramente.
¿Principal logro que haya obtenido hasta hoy en su empresa?
El principal logro fue el posicionamiento de la marca Fiorecy, gracias a un proyecto de rebranding estratégico que conseguimos desarrollar y ejecutar con una agencia de publicidad local. Producto de este relanzamiento de la marca nos permitió la apertura de un nuevo local con personal capacitado en una zona estratégica de la ciudad en la cual estamos en contacto directo con nuestro púbico objetivo.
¿En qué año egreso de la Universidad Privada del Norte – Trujillo y cómo describiría su estancia en la misma?
En el año 2007 egresé muy contenta puesto que vi realizado una fase importante en mi formación profesional gracias a los conocimientos adquiridos en esta casa de estudios.

¿Cómo ha influenciado la Universidad Privada del Norte en tu formación profesional?
La influencia fue positiva porque en todo momento de mi formación universitaria sentí la motivación y formación emprendedora orientada siempre a desarrollar proyectos empresariales.
¿Qué recuerdos guardas de la Universidad Privada del Norte?
La calidad educativa y el buen ambiente estudiantil.
¿Qué recomendaría a los estudiantes y egresados que desean emprender un negocio propio?
Que busquen la oportunidad de negocio y si existen faltas de oportunidad que creen la oportunidad y confíen siempre en lo que quieren hacer y sean perseverantes.